Griebel Consulting

Übergabe

Koch & Jungkoch (m/w/d)
— alles Fertige an einem Ort.

Karriereseite, Bewerbungsstrecke und Ihr Bewerberbereich. Dazu die sechs Anzeigenmotive zum Herunterladen und der Anzeigentext zum Kopieren.

Für Herrn Schöll

Schöll's Allgäuer Gastlichkeit, 87538 Fischen im Allgäu

Stand 06.10.2026

Erreichbar bis 31.10.2026

Worum es geht

Ihre Köche-Suche steht.

Ausgeschrieben ist Koch & Jungkoch (m/w/d) in Vollzeit, Teilzeit oder als Minijob, Einsatzort Fischen im Allgäu. Die Bewerbungsstrecke fragt nach Ausbildung, Berufserfahrung und aktueller Stelle.

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Ihre Karriereseite

Das Schaufenster für Ihre Betriebe. Ihre offene Stelle an einer Adresse — sie wächst mit jeder weiteren Stelle mit.

Karriereseite ansehen

(Teilen Sie uns gerne mit, wenn Sie weitere Stellen aufgenommen haben möchten – auch solche außerhalb unserer Zusammenarbeit.)

2

Bewerbungsstrecke

Die Seite, auf der Ihre Bewerber landen. Kurze Fragen zur Vorqualifikation, anschließend die Kontaktdaten. Danach nehmen wir persönlich Erstkontakt auf.

Strecke ansehen

3

Ihr Bewerberbereich

Hier laufen alle Bewerbungen zusammen. Wie er funktioniert, steht weiter unten Schritt für Schritt.

Zum Bewerberbereich

Zusätzlich bei Google

Ihre Stellen stehen auch bei Google.

Neben den Anzeigen laufen Koch und Jungkoch als je eigener Eintrag in der Google-Jobsuche — die Stellen werden also auch von Köchen gefunden, die gerade selbst suchen und keine Anzeige sehen. Wer dort klickt, landet in derselben Bewerbungsstrecke und damit in Ihrem Bewerberbereich.

Die Stelle in der Google-Jobsuche

Anzeigenmotive

Sechs Motive, im Look Ihres Hauses.

Wir gehen mit allen Bildern online — jedes spricht eine andere Personengruppe an. Welches Motiv am besten ankommt, zeigt sich nach wenigen Tagen; darauf legen wir dann den Schwerpunkt. Ein Klick lädt das Bild herunter.

Junger Koch mit einem Teller Kässpatzen — Motiv 1 · Einzelperson Herunterladen ↓

Drei Köche am Herd — Motiv 2 · Team Herunterladen ↓

Pinzette über einem Teller unter dem Wärmelicht — Motiv 3 · Arbeitsplatz Herunterladen ↓

Allgäuer Landschaft mit Stellenbezeichnung — Motiv 4 · Ohne Person Herunterladen ↓

Kochmütze am Haken, dahinter die Küche — Motiv 5 · Kochmütze Herunterladen ↓

Küche im Spiegel eines Tellers — Motiv 6 · Teller Herunterladen ↓

Anzeigentexte

Ein Text, für alle Motive.

Der Knopf kopiert den ganzen Text in die Zwischenablage.

Anzeigentext

Du hältst das Geschäft am Laufen?
Bist treu und zuverlässig – aber irgendwann geht es einfach nicht mehr?

Viele Versprechungen, wenig wird gehalten?
Kommt dir bekannt vor?

Bei uns läuft das anders! Warum?

Weil wir wissen: Nur zufriedene Kollegen und Mitarbeiter kommen gerne zur Arbeit und geben jeden Tag ihr Bestes.

🚩 Koch & Jungkoch (m/w/d) Schöll's Allgäuer Gastlichkeit · 87538 Fischen im Allgäu · Vollzeit, Teilzeit oder Minijob

Lust auf eine neue Herausforderung?

Wir sind ein Ganzjahresbetrieb mit über 80 Kollegen und arbeiten gerne im Team. Von unseren sechs Lehrlingen im Jahr bleibt mindestens die Hälfte bei uns.

Du bekommst außerdem:

✔️ Private Krankenversicherung ab dem 1. Tag – mit Chefarztbehandlung und Einzelbettzimmer
✔️ Mitarbeiterwohnung bei Bedarf
✔️ Urlaub auch in den Ferienzeiten – für alle mit Familie
✔️ Urlaubs- und Weihnachtsgeld
✔️ Faire Bezahlung
✔️ u. v. m.

Wir suchen jemanden mit guter Laune und Spaß an der Arbeit – der Rest kommt von selbst.

👉 Hört sich für dich gut an? Dann drücke jetzt ganz einfach auf „Mehr dazu“.

Dein Profil:

➡️ Gerne mit abgeschlossener Ausbildung als Koch/Köchin
➡️ Rund zwei Jahre Erfahrung
➡️ À-la-carte-Geschäft ist dir vertraut

Deine Bewerbung bleibt natürlich unter uns – Ehrensache.

Wie es weitergeht

So läuft es ab.

Sechs Schritte vom Start bis zum gemeinsamen Blick auf die ersten Ergebnisse.

Kampagnen liveIhre Stelle läuft nicht auf einem Kanal, sondern auf mehreren gleichzeitig: als Anzeige bei Facebook und Instagram und als eigener Eintrag in der Google-Jobsuche. Jede Plattform prüft vorher — bei Facebook und Instagram dauert die Freigabe erfahrungsgemäß 5 bis 12 Stunden, bei Google bis zu 24 Stunden. In Einzelfällen etwas länger.
Der Algorithmus lerntIn den ersten Tagen sammelt er Daten und lernt, wer am besten auf die Anzeige reagiert. Danach steigen Qualität und Anzahl der Bewerbungen spürbar.
Erste BewerbungenErfahrungsgemäß innerhalb von 7 bis 10 Tagen — manchmal schneller, manchmal später. Beides ist normal und sagt nichts über die Qualität der Kampagne.
Vorqualifizierung durch unsJede eingehende Bewerbung wird von mir vorqualifiziert. Bis ein Bewerber dabei ist, der Ihren Ansprüchen entspricht und den ich weiterleite, kann es noch etwas dauern. Sie sehen dabei jederzeit alles: jeden Bewerbungseingang und auch die Personen, die wir abgewiesen haben, stehen in Ihrem Bewerberbereich.
Bewerber sofort anrufenwichtig Nach meiner Benachrichtigung den Bewerber so schnell wie möglich anrufen, am besten sofort. Die Personen bewerben sich nicht nur bei Ihnen.
Regelmäßiger AustauschWir bleiben im Gespräch und sehen uns die Ergebnisse gemeinsam an. Zu Beginn qualifizieren wir bewusst offener, um ein realistisches Bild vom Markt zu bekommen — danach schärfen wir anhand der Daten nach, damit die Qualität der Bewerbungen weiter steigt.

wichtig

Fragen Sie jede Bewerbung: „Wie sind Sie auf uns aufmerksam geworden?“

Während unserer Zusammenarbeit erreichen Sie auch Bewerbungen auf anderen Wegen — per Telefon, per E-Mail, über Ihre eigene Webseite, über Portale oder auf Empfehlung.

Erfahrungsgemäß hat ein großer Teil dieser Menschen vorher unsere Anzeigen gesehen und meldet sich nur auf dem Weg, der ihm am nächsten liegt.

Fragen Sie deshalb bei jeder dieser Bewerbungen kurz nach, wie die Person auf Sie aufmerksam geworden ist und worüber der erste Kontakt entstanden ist — und geben Sie uns die Antwort weiter.

Ohne diese Angaben sehen weder Sie noch wir, wie die Kampagnen wirklich performen, was für Ergebnisse sie bringen und wo wir optimieren können. Hierzu reicht eine kurze E-Mail.

Ihr Bewerberbereich

Alle Bewerbungen an einem Ort.

Ihr Zugang läuft über unser Kundenportal. Dort sehen Sie jede Bewerbung mit den Antworten aus der Strecke, den Stand der Bearbeitung und die Kontaktdaten — ohne Suchen im Postfach. Im Video zeige ich Ihnen den Bereich einmal komplett.

Anmeldeseite des Kundenportals mit E-Mail und Passwort

1 · Einmal anmelden Die Einladung kommt von noreply@lead-table.com — falls sie nicht im Postfach liegt, bitte im Spam-Ordner nachsehen. Beim ersten Login legen Sie unter portal.griebel-consulting.de ein Passwort fest. Danach genügt die E-Mail-Adresse.

2 · Bewerbungen lesen und bewegen So sieht die Übersicht aus — schematisch, echte Bewerberdaten stehen aus Datenschutzgründen nicht auf dieser Seite. Jede Zeile ist eine Bewerbung mit ihrem Status. Sie klicken sie an, sehen die Antworten aus der Strecke und ziehen sie weiter, sobald Sie telefoniert haben.

Benachrichtigung kommt per MailBei jeder neuen Bewerbung. In der Mail steht auch der direkte Link in den Bewerberbereich — Sie müssen sich die Adresse nicht merken.
Anrufen, dann Status setzenwichtig Erst telefonieren, dann den Status ändern. So sehen wir beide jederzeit, wo jeder Bewerber steht, und niemand wird doppelt angerufen.
Fragen? Einfach meldenWenn etwas klemmt — Login, Ansicht, ein Bewerber, der falsch einsortiert ist — rufen Sie an oder schreiben Sie kurz. Das ist in zwei Minuten geklärt.

Zum Bewerberbereich Anleitung in groß ansehen ▸

Was Sie erwarten dürfen

Woran sich ein guter Verlauf messen lässt.

Vier Punkte vorweg, damit wir beide dieselbe Messlatte anlegen. Haken Sie jeden Punkt ab, wenn Sie ihn gelesen haben — Ihr Stand bleibt gespeichert.

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Bewerbungen kommen schnell — weitergeleitet wird nur, was passt

Erste Bewerbungen gehen erfahrungsgemäß schon in den ersten drei bis vier Tagen ein. Bei Ihnen landet davon zunächst keine. Jede Bewerbung geht zuerst durch uns: Wir melden uns bei der Person, fragen nach und gleichen sie mit Ihren Anforderungen ab. Weiter zu Ihnen geht nur, wer diese Anforderungen auch erfüllt. Deshalb kann in Ihrem Bewerberbereich ab Tag drei oder vier Bewegung sein und die erste qualifizierte Bewerbung trotzdem erst Wochen später bei Ihnen liegen — vier Wochen sind dabei nicht ungewöhnlich. Das ist kein Stillstand, sondern genau die Vorarbeit, die Ihnen die Gespräche erspart, die ohnehin zu nichts führen.

Der Zeitpunkt der ersten qualifizierten Bewerbung sagt nichts

Ob sie nach drei Tagen oder nach drei Wochen kommt, ist weder ein gutes noch ein schlechtes Zeichen. Deshalb messen wir nicht in Tagen, sondern über sechs bis zwölf Wochen. In dieser Spanne gleichen sich die Besonderheiten des Jahres aus — Sommerloch, Urlaubszeit, Weihnachten. In solchen Wochen sind schlicht weniger Menschen auf dem Markt, entsprechend kommen zeitweise weniger Bewerbungen herein.

Pausieren ist trotzdem nie die Alternative

Marketing heißt: der richtigen Person zum richtigen Zeitpunkt die richtige Botschaft zeigen. Wann jemand Ihre Anzeige sieht und in welcher Situation er gerade steckt — beruflich wie privat —, lässt sich von außen nicht einordnen. Wer in einer ruhigen Phase aussetzt, ist genau dann nicht sichtbar, wenn dieser Moment bei jemandem eintritt.

Schauen Sie regelmäßig in Ihren Bewerberbereich

Auch dann, wenn gerade keine qualifizierte Bewerbung bei Ihnen ankommt. Unter Abgesagt stehen die Bewerber, die wir kontaktiert und wieder aussortiert haben. Das ist keine verlorene Zeit, sondern der sichtbare Beweis, dass Bewegung im System ist.

Alles gelesen — damit haben wir beide dieselbe Messlatte. Bei Fragen dazu melden Sie sich jederzeit.

Etwas soll anders?

Bilder, Texte und Vorgaben sind nach den besten Ergebnissen der letzten Tage, Monate und Jahre gestaltet. Wenn Ihnen etwas wirklich überhaupt nicht zusagt, teilen Sie uns das natürlich gerne mit — dringende Änderungswünsche setzen wir um.

Ansonsten bitten wir um Verständnis, dass wir nach bestem Wissen und nach dem handeln, was messbar funktioniert. Das ist von außen nicht immer nachvollziehbar: Der Facebook- und Instagram-Algorithmus bevorzugt zum Beispiel bestimmte Bildsprachen und Textlängen, die auf den ersten Blick ungewohnt wirken — und genau die bringen die Bewerbungen.

Stelle besetzt? Eine Nachricht genügt, wir nehmen die Anzeige herunter.