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Übergabe

Koch (m/w/d)
— alles Fertige an einem Ort.

Karriereseite, Bewerbungsstrecke und Ihr Bewerberbereich. Dazu die vier Anzeigenmotive zum Herunterladen und die drei Anzeigentexte zum Kopieren.

Für Herrn Schöll
Schöll's Allgäuer Gastlichkeit, 87538 Fischen im Allgäu
Stand 01.10.2026
Erreichbar bis 31.10.2026
Worum es geht

Ihre Köche-Suche läuft dauerhaft.

Akut fehlt Ihnen niemand: In Ihren Betrieben in Fischen arbeiten über 80 Mitarbeiter, die Führungsposten sind besetzt. Gute Köche stellen Sie trotzdem jederzeit ein, auch auf Vorrat — damit Sie nicht abhängig werden, wenn einmal jemand geht. Nur bringt der Markt für Köche kaum Bewerbungen. Zeitungsanzeigen haben Sie längst aufgegeben, und ein Headhunter ist für Sie die Lösung für den Notfall, nicht für den Alltag.

Genau dafür ist diese Strecke gebaut: eine dauerhafte Präsenz bei Köchen in und um Fischen — und weil Sie bei Bedarf eine Mitarbeiterwohnung stellen, auch bei Bewerbern von weiter weg. Ausgeschrieben ist Koch (m/w/d) in Vollzeit, Teilzeit oder als Minijob. Unsere Recruiterin ruft jede Bewerbung an und qualifiziert sie vor, bevor sie bei Ihnen landet. Für die Wintersaison ab dem 15. Dezember stellen Sie bis Mitte November ein — das ist das Fenster, auf das wir hinarbeiten. Und es steht unser Garantieversprechen: zwei Bewerber pro Woche.

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Ihre Karriereseite

Das Schaufenster für Ihre Betriebe. Ihre offene Stelle an einer Adresse — sie wächst mit jeder weiteren Stelle mit.

Karriereseite ansehen

(Teilen Sie uns gerne mit, wenn Sie weitere Stellen aufgenommen haben möchten – auch solche außerhalb unserer Zusammenarbeit.)

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Bewerbungsstrecke

Die Seite, auf der Ihre Bewerber landen. Kurze Fragen zur Vorqualifikation, anschließend die Kontaktdaten. Danach nehmen wir persönlich Erstkontakt auf.

Strecke ansehen
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Ihr Bewerberbereich

Hier laufen alle Bewerbungen zusammen. Wie er funktioniert, steht weiter unten Schritt für Schritt.

Zum Bewerberbereich
Zusätzlich bei Google

Ihre Stelle steht auch bei Google.

Neben den Anzeigen läuft Ihre Stelle als eigener Eintrag in der Google-Jobsuche — die Stelle wird also auch von Köchen gefunden, die gerade selbst suchen und keine Anzeige sehen. Wer dort klickt, landet in derselben Bewerbungsstrecke und damit in Ihrem Bewerberbereich.

Die Stelle in der Google-Jobsuche
Anzeigenmotive

Vier Motive, im Look Ihres Hauses.

Alle vier im Braun Ihrer Website und mit Ihrem Logo. Jedes trägt Koch (m/w/d), dazu Vollzeit · Teilzeit · Minijob und 87538 Fischen im Allgäu. Das vierte Motiv zeigt ein Foto von Ihrer Website — Allgäuer Landschaft mit Bergen, Wald und Wiese. Ein Klick lädt die Datei in voller Auflösung herunter.

Warum vier und nicht eines: Menschen reagieren unterschiedlich. Den einen spricht ein Gesicht an, den anderen ein Team, wieder andere schauen zuerst auf den Arbeitsplatz — und manche lesen nur den Text. Deshalb starten wir mit allen vier Richtungen und geben der den Vorrang, die bei Ihrer Zielgruppe zieht.

Koch mit einem Teller Kässpatzen in der Hand
Motiv 1 · EinzelpersonKoch (m/w/d). Ein Gesicht nah, lachend, mit einem Teller Kässpatzen in der Hand. Darunter drei Leistungen — private Krankenversicherung ab Tag 1, Mitarbeiterwohnung bei Bedarf, mit Familie Urlaub auch in den Ferien —, der Umfang und der Ort. Herunterladen ↓
Drei Köche lachen über die Flamme in der Pfanne
Motiv 2 · TeamKoch (m/w/d). Drei aus der Küche lachen über die Flamme in der Pfanne — Bewegung, im richtigen Moment eingefroren. Dazu drei Punkte: über 80 Kolleg:innen, Ganzjahresbetrieb, Wohnung bei Bedarf. Herunterladen ↓
Pinzette über einem Teller unter dem Wärmelicht
Motiv 3 · ArbeitsplatzKoch (m/w/d). Ein Detail aus der Küche: die Pinzette über dem Teller unter dem Wärmelicht. Ein einziger Punkt dazu — die private Krankenversicherung ab dem ersten Tag. Herunterladen ↓
Allgäuer Landschaft mit Stellenbezeichnung
Motiv 4 · Ohne PersonKoch (m/w/d). Allgäuer Landschaft mit Bergen, Wald und Wiese, ein Foto von Ihrer Website. Dazu drei Punkte — Mitarbeiterwohnung bei Bedarf, Ganzjahresbetrieb, mit Familie Urlaub auch in den Ferien. Herunterladen ↓
Anzeigentexte

Drei Texte, drei Blickwinkel.

Wir starten nicht mit einem Text, sondern mit dreien — jeder spricht einen anderen Menschen an. Nach den ersten Tagen sehen wir, welcher läuft, und geben dem den Vorrang. Der Knopf kopiert den ganzen Text in die Zwischenablage.

Text A — Ganzjahr statt Saison

Startet ohne Vorzeile direkt mit der Stellenzeile und stellt den Ganzjahresbetrieb mit über 80 Leuten voran. Für alle, die raus aus der Saisonarbeit wollen.

🚩 Koch (m/w/d) · Schöll's Allgäuer Gastlichkeit · 87538 Fischen im Allgäu

In Österreich wird noch in Saisons gearbeitet. Wir sind ein Ganzjahresbetrieb mit über 80 Leuten – und von unseren sechs Lehrlingen im Jahr bleibt mindestens die Hälfte bei uns.

Bei uns erwarten dich die Benefits:

✔️ Urlaub auch in den Ferienzeiten – für alle mit Familie

✔️ Mitarbeiterwohnung bei Bedarf

✔️ Vollzeit, Teilzeit oder Minijob – du sagst, was passt

✔️ und einiges mehr – das besprechen wir am besten persönlich

👉 Hört sich für dich gut an? Drück jetzt einfach auf „Mehr dazu".

Dein Profil:

➡️ Gerne mit abgeschlossener Ausbildung

➡️ 2+ Jahre Erfahrung

➡️ Erfahrung im À-la-carte-Geschäft

Deine Bewerbung bleibt natürlich unter uns, Ehrensache.

Text B — die Absicherung zuerst

Beginnt mit „Private Krankenversicherung ab Tag 1.“ und listet danach das Leistungspaket. Für alle, die gerade mehrere Betriebe vergleichen.

Private Krankenversicherung ab Tag 1.
🚩 Koch (m/w/d) · Schöll's Allgäuer Gastlichkeit · 87538 Fischen im Allgäu

Mit Chefarztbehandlung und Einzelbettzimmer – und du bezahlst dafür nichts. Seit diesem Jahr hat das bei uns jeder im Team.

Außerdem haben wir dir auch einiges zu bieten:

✔️ 4-Tage-Woche

✔️ Urlaubs- und Weihnachtsgeld

✔️ Kostenfreie Verpflegung

✔️ Vermögenswirksame Leistungen

✔️ uvm.

Wir suchen genau dich für unser Team.

👉 Passt das für dich? Drück jetzt einfach auf „Mehr dazu".

Dein Profil:

➡️ Erfahrung im À-la-carte-Geschäft

➡️ 2+ Jahre Erfahrung

➡️ Gute Laune und Spaß an der Arbeit

Deine Bewerbung bleibt natürlich unter uns, Ehrensache.

Text C — der Ort zuerst

Fragt „Aus Oberstdorf oder von weiter weg?“ und nennt Ihre Häuser in Fischen samt Wohnung bei Bedarf. Für alle aus der Region und alle, die herziehen würden.

Aus Oberstdorf oder von weiter weg?
🚩 Koch (m/w/d) · Schöll's Allgäuer Gastlichkeit · 87538 Fischen im Allgäu

Gaisbock, DorfAlpe, Kreuzwirt, Fiskina – unsere Häuser liegen in Fischen. Wer von weiter weg kommt, bekommt bei Bedarf eine Mitarbeiterwohnung. Und was wir unseren Gästen hier zur Verfügung stellen – von der Traumnatur bis zum Wandern –, hast du auch.

Du bekommst außerdem:

✔️ Private Krankenversicherung ab dem 1. Tag

✔️ Fahrrad- / E-Bike-Leasing

✔️ Ganzjahresbetrieb

✔️ und viel mehr

👉 Klingt nach dir? Drück jetzt einfach auf „Mehr dazu".

Dein Profil:

➡️ Gute Laune und Spaß an der Arbeit – der Rest kommt von selbst

➡️ Gerne mit abgeschlossener Ausbildung

➡️ Erfahrung im À-la-carte-Geschäft

Deine Bewerbung bleibt natürlich unter uns, Ehrensache.
Wie es weitergeht

So läuft es ab.

Sechs Schritte vom Start bis zum gemeinsamen Blick auf die ersten Ergebnisse.

  1. Kampagnen liveIhre Stelle läuft nicht auf einem Kanal, sondern auf mehreren gleichzeitig: als Anzeige bei Facebook und Instagram und als eigener Eintrag in der Google-Jobsuche. Jede Plattform prüft vorher — bei Facebook und Instagram dauert die Freigabe erfahrungsgemäß 5 bis 12 Stunden, bei Google bis zu 24 Stunden. In Einzelfällen etwas länger.
  2. Der Algorithmus lerntIn den ersten Tagen sammelt er Daten und lernt, wer am besten auf die Anzeige reagiert. Danach steigen Qualität und Anzahl der Bewerbungen spürbar.
  3. Erste BewerbungenErfahrungsgemäß innerhalb von 7 bis 10 Tagen — manchmal schneller, manchmal später. Beides ist normal und sagt nichts über die Qualität der Kampagne.
  4. Vorqualifizierung durch unsJede eingehende Bewerbung wird von mir vorqualifiziert. Bis ein Bewerber dabei ist, der Ihren Ansprüchen entspricht und den ich weiterleite, kann es noch etwas dauern. Sie sehen dabei jederzeit alles: jeden Bewerbungseingang und auch die Personen, die wir abgewiesen haben, stehen in Ihrem Bewerberbereich.
  5. Bewerber sofort anrufenwichtig Nach meiner Benachrichtigung den Bewerber so schnell wie möglich anrufen, am besten sofort. Die Personen bewerben sich nicht nur bei Ihnen.
  6. Regelmäßiger AustauschWir bleiben im Gespräch und sehen uns die Ergebnisse gemeinsam an. Zu Beginn qualifizieren wir bewusst offener, um ein realistisches Bild vom Markt zu bekommen — danach schärfen wir anhand der Daten nach, damit die Qualität der Bewerbungen weiter steigt.
wichtig

Fragen Sie jede Bewerbung: „Wie sind Sie auf uns aufmerksam geworden?“

Während unserer Zusammenarbeit erreichen Sie auch Bewerbungen auf anderen Wegen — per Telefon, per E-Mail, über Ihre eigene Webseite, über Portale oder auf Empfehlung.

Erfahrungsgemäß hat ein großer Teil dieser Menschen vorher unsere Anzeigen gesehen und meldet sich nur auf dem Weg, der ihm am nächsten liegt.

Fragen Sie deshalb bei jeder dieser Bewerbungen kurz nach, wie die Person auf Sie aufmerksam geworden ist und worüber der erste Kontakt entstanden ist — und geben Sie uns die Antwort weiter.

Ohne diese Angaben sehen weder Sie noch wir, wie die Kampagnen wirklich performen, was für Ergebnisse sie bringen und wo wir optimieren können. Hierzu reicht eine kurze E-Mail.

Ihr Bewerberbereich

Alle Bewerbungen an einem Ort.

Ihr Zugang läuft über unser Kundenportal. Dort sehen Sie jede Bewerbung mit den Antworten aus der Strecke, den Stand der Bearbeitung und die Kontaktdaten — ohne Suchen im Postfach. Im Video zeige ich Ihnen den Bereich einmal komplett.

Anmeldeseite des Kundenportals mit E-Mail und Passwort
1 · Einmal anmelden Die Einladung kommt von noreply@lead-table.com — falls sie nicht im Postfach liegt, bitte im Spam-Ordner nachsehen. Beim ersten Login legen Sie unter portal.griebel-consulting.de ein Passwort fest. Danach genügt die E-Mail-Adresse.
2 · Bewerbungen lesen und bewegen So sieht die Übersicht aus — schematisch, echte Bewerberdaten stehen aus Datenschutzgründen nicht auf dieser Seite. Jede Zeile ist eine Bewerbung mit ihrem Status. Sie klicken sie an, sehen die Antworten aus der Strecke und ziehen sie weiter, sobald Sie telefoniert haben.
  1. Benachrichtigung kommt per MailBei jeder neuen Bewerbung. In der Mail steht auch der direkte Link in den Bewerberbereich — Sie müssen sich die Adresse nicht merken.
  2. Anrufen, dann Status setzenwichtig Erst telefonieren, dann den Status ändern. So sehen wir beide jederzeit, wo jeder Bewerber steht, und niemand wird doppelt angerufen.
  3. Fragen? Einfach meldenWenn etwas klemmt — Login, Ansicht, ein Bewerber, der falsch einsortiert ist — rufen Sie an oder schreiben Sie kurz. Das ist in zwei Minuten geklärt.
Zum Bewerberbereich Anleitung in groß ansehen ▸
Was Sie erwarten dürfen

Woran sich ein guter Verlauf messen lässt.

Vier Punkte vorweg, damit wir beide dieselbe Messlatte anlegen. Haken Sie jeden Punkt ab, wenn Sie ihn gelesen haben — Ihr Stand bleibt gespeichert.

0 von 4 gelesen
Alles gelesen — damit haben wir beide dieselbe Messlatte. Bei Fragen dazu melden Sie sich jederzeit.

Etwas soll anders?

Bilder, Texte und Vorgaben sind nach den besten Ergebnissen der letzten Tage, Monate und Jahre gestaltet. Wenn Ihnen etwas wirklich überhaupt nicht zusagt, teilen Sie uns das natürlich gerne mit — dringende Änderungswünsche setzen wir um.

Ansonsten bitten wir um Verständnis, dass wir nach bestem Wissen und nach dem handeln, was messbar funktioniert. Das ist von außen nicht immer nachvollziehbar: Der Facebook- und Instagram-Algorithmus bevorzugt zum Beispiel bestimmte Bildsprachen und Textlängen, die auf den ersten Blick ungewohnt wirken — und genau die bringen die Bewerbungen.

Stelle besetzt? Eine Nachricht genügt, wir nehmen die Anzeige herunter.